сити мобил онлайн заказ

сити мобил онлайн заказ

сити мобил онлайн заказ
частная школа 5

Оценка персонала представляет собой очень сложный и ответственный процесс, при котором необходима высокая квалификация, объективное отношение к оцениваемым кадрам. Оценку персонала можно производить разными способами. В различной литературе по управлению персоналом можно ознакомиться с принципами, последовательностью этапов и методов, которые применяются при оценке персонала. Каждый считающий себя современным руководитель, должен своевременно оценивать возникающие ситуации на предприятии и на рынке, уметь вовремя принять то или иное правильное решение и провести скрупулезный последствий принятых решений. При условии, что необходима оценка промежуточных результатов, которые позволяют сделать своевременную корректировку процесса, выбрать позитивную тенденцию, самооценка менеджера во многом должна зависеть от оценки им своего бизнеса. Без оценки персонала комплексная оценка эффективности бизнеса невозможна. Сегодня очень многие руководителей сталкиваются с рядом проблем в ходе проведения оценки персонала. Каждый грамотный руководитель при оценке персонала должен следовать следующим принципам: рационально подбирать и расставлять кадры; уметь мобилизовать коллектив на решение поставленных задач; уметь поддерживать дисциплину и отстаивать интересы дела; делегировать права, полномочия и ответственность подчиненными; учитывать и контролировать результаты своей работы и работы коллектива; стимулировать работников и т.д. Многие руководители сходятся на таком мнении, что намного проще оценивать абстрактного и вымышленного сотрудника, чем аттестовать живого и конкретного работника.



Источник https://vstene.ru






Aliquam ipsum nisi, scelerisque et, commodo nec, consectetur vel, tellus. Cras ipsum diam, hendrerit id, accumsan sit amet, fermentum vel, dui. Cras ipsum diam, hendrerit id, accumsan sit amet, fermentum vel, dui.

H1: Lorem ipsum dolor sit amet

H2: Lorem ipsum dolor sit amet

H3: Lorem ipsum dolor sit amet

H4: Lorem ipsum dolor sit amet

H5: Lorem ipsum dolor sit amet
H6: Lorem ipsum dolor sit amet

UNORDERED LIST

  • Unordered list test
  • Another list element. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.
    • Unordered list test
    • Another list element. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.
    • Yet another element in the list
    • Some long text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.
  • Yet another element in the list
  • Some long text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.

ORDERED LIST

  1. Ordered list test
    1. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam..
  2. Another list element
  3. Yet another element in the list

TABLES

Caption
Some long text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.
Use the th tag to create the header which will display in bold
The tr tag creates the row The td tag creates individual cells for each row
You should always use the closing tags You can use a variety of XHTML tags inside the cell
The three new table tags are tbody, tfoot, and thead The colspan attribute allows you span more than one cell