Те люди, которые уже давно находятся в поиске работы, заметили определенную тенденцию, когда абсолютно идентичные варианты трудоустройства предлагаются одними и теми же кадровыми агентствами по подбору персонала. Причем данные вакансии могут находиться в базе многих агентств в течение нескольких месяцев. Многим интересно, почему же вакансии не закрывают, вряд ли за такой срок ими никто не заинтересовался. Как правило, такая тенденция появляется в том случае, когда работодатель в поиске персонала обращается сразу в несколько агентств. Безусловно, работодателю очень выгодно так поступать, потому что в максимально короткие сроки у него на столе будут лежать десятки резюме кандидатов. Логика работодателя вполне ясна, он думает, что если агентство не требует предоплату за предоставленные услуги, то почему бы ему не подать заявку с одной вакансией сразу в несколько агентств, ведь все равно количество соискателей на рынке гораздо больше. Интересная картина получается, когда сотрудник кадрового агентства звонит соискателю с вакансией от такого работодателя, а соискатель уже знает с кем будет иметь дело, потому что уже не раз был в данной компании на собеседовании, но только посылали его туда совершенно другие агентства. Работодатели, которые обращаются с одной вакансией во все известные агентства по подбору персонала, имеют сильно подмоченную репутацию, и как следствие, часто меняют свое название, офисы и название вакансий. Чтобы не терять кандидатов известные агентства стараются не работать с такими клиентами. Главный праздник зимы. . Окна ЛЮКС Пятигорск Справочник компаний.